1. 직장 내 괴롭힘 행위의 행위요건에서 우위성에 대한 설명으로 알맞은 것은?
01.지위에서 수평적 관계
02.직급 체계상 하위 관계
03. 학연 간의 관계에서 후배 관계
04.피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계
2. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생된 질병은 업무상질병에 포함되지 않는다.
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3. 직장 내 괴롭힘 사실을 알게 된 경우에는 반드시 부서장을 통해 사용자에게 신고하여야 한다.
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4. 직장 내 괴롭힘이 개인에게 미치는 정신적 영향으로 가장 적절한 것은?
정신적 스트레스 질환인 트라우마 발생 가능성 증가
5.직장 내 괴롭힘에 대한 예방 교육 내용으로 잘못된 것은?
시말서 작성방법
6.직장 내 괴롭힘 예방대응프로그램에 포함되는 것은?
01.가해자 업무분리 (*이거했는데 틀림./ 아마 2번같음)
02.재발 방지 대책
03.괴롭힘 문제 발생시 피해자 추궁하기
04.피해자 해고
7.직장 내 괴롭힘은 동료나 목격자에게도 미안함과 죄책감을 느끼게 영향을 준다.
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